现代化的企业使用了机器智能化工具，不仅大量减少了对人力资源的需求，而且给企业带来了巨大的经济利益。我国现代意义上的保安服务是改革开放后新兴和发展起来的，随着社会的发展，保安服务越来越贴进人们的生活，在社会发展中的作用越来越显著。而保安企业还是以劳动密集型活跃在现代化的经济浪潮之中。
        随着我国人口老龄化这一国情的加剧，虽有机械化和信息化的帮衬，但劳动用工荒席卷所有企业。而作为劳动密集型企业的保安服务公司，受到的影响就更大了。我们面临着很大的挑战：
        一：招收受到限制。中国人口老龄化从20世纪70年代开始的，是我国现有的基本国情。根据第六次全国人口普查公报显示，60岁以上的人口占13.26%，比2000年上升了2.93个百分点，表明我国的老龄化进程逐步加快，这是我们现在和将来必须要面对的问题。而《保安条例》规定，保安员的基本条件是年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民并要取得保安员证的。但是在实际的招收的过程中还有年龄上线的限制。这给招收选择面打了大大的折扣。
        二：保安收入较低。整个重庆乃至全国的保安收入大多在1500左右，在物价上涨的今天，这样的收入也只能够最多两个人的基本生活，相比其他工种的收入就有了不小的差距。在保安队伍中，大多来自农村，有着吃苦耐劳的精神，他们宁愿选择较苦的工地工作，因为那里虽苦可工资较高。
        三：不能面对偏见。在有些人眼里，保安就是“行为粗暴、语言污秽、素质低下”的群体，用蔑视的目光去看待他们，不配合、支持保安的工作，更别提去尊重、理解保安。由于生活条件的差距，作为城市的边缘人群保安首先在心理上会有一定的落差，如果再受到别人的歧视，自尊心受到伤害，就会直接影响到工作情绪。
        四：情绪不够稳定。现在不仅出现人难招，而且还出现人难留的现象。保安员的流失和工资待遇、被误解、遭人白眼等有关系。就保安行业来说，吃的是青春饭，有的一旦成家就不再干了，有的只是把它作为一个过度，一旦有好的出路就想着跳槽了。
        社会飞速发展，保安服务市场巨大，要在激烈的市场竞争中生存和发展。首先要提高服务质量、增强服务意识、端正服务态度，要为提高服务费打下坚实的基础。其次加强队伍管理，在众多的保安员中，有及少数害群之马，应坚决清除，宁缺毋滥。此外，还需进一步加强队伍学习，提高保安员的思想、法律、业务等素质。打造为民、爱民、助民的保安行业，让保安行业在社会刮起蔚蓝之风。

                                                                                                                                                                                      五大队 舒洪明