正所谓工欲善其事，必先利其器。对企业员工的各项培训在企业管理中的重要性，是任何一个企业都明白的道理，松下幸之助说“学习要付出代价，不学习你会付出更大的代价”！加强保安培训是提升保安员服务能力的首要环节，是促进队伍正规化建设的必由之路。它是一个不间断的过程，是一个系统工程，从岗前培训、在岗复训再到工作中每一个阶段的岗位轮训，抓好了培训也就赢得队伍管理的主动权。

岗前培训

       岗前培训是保安员进入保安职业的第一课，起步好不好将直接影响到他的保安职业生涯，影响到保安队伍的整体素质。保安队伍要求“外树形象，内强素质”，一方面要求队员通过理论学习，使大家自觉树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱岗敬业意识和严格执勤法制意识。另一方面队员的仪容仪表也是保安这支半军事化队伍组织日常训练、执勤中展示自我、树立形象的关键，因而队列训练应作为保安岗前培训重点来教学。培训中要因材施教、有的放矢，首先要对新招人员进行分类，按不同知识层次、不同社会经历划分为初、中、高级班并编制不同的教学计划，这样教起来轻松，学起来效果更好。另外队员坚守工作岗位需要一种矢志不渝的毅力，恪尽职守的意志。因而在培训中加入磨练意志的课程和相关耐力训练，早培养，早准备，让队员提前进入状态。

在岗复训

       针对人员紧张、工作压力大的实际情况，为解决工学矛盾，还可以积极创新举措，采取“一帮一”、结对子”，以及“传帮带”的方式，开展互帮互学，立足实战实用，“以练代训”，在干中学、在学中干。为提高队员的工作能力和服务水平，在岗复训中要注重在岗队员的技能培训。擒拿格斗是基本的技能，消防扑救、突发事件处理技巧是队员自我保护和维护客户平安的要求。执勤中，保安应是在不违背基本原则的前提下灵活机动开展工作，充分展示客户单位的窗口形象。独立处理问题、较好完成本职岗位工作是现代化、专业化保安队伍所必备的素质，也是保安参与社会市场竞争立于不败之地的法宝之一，我们只有不断适应变化，创造性地开展工作，才能赢得客户的认可和赞扬。

岗位轮训

       也许有人认为，上岗培训只不过是适应工作，岗位轮训也就不那么重要，没有这样那样的培训，班照样上，勤照样值。可是我却不是这样看的，适时进行必要的知识和技能的补充。不但十分重要，也十分比要。思想、纪律是打造一支特别能战斗的保安队伍的关键，是推动保安队伍现代化、正规化、专业化建设的保障。对于如何做好岗位轮训，我认为要每年对保安理论、队列、技能进行一个较为全面的集中学习，在学习中不仅复习了以往的知识和技能，还接受了新的知识。如将开展“大练兵”、“大比武”等活动并与“思想教育纪律整顿”工作有机结合起来，针对队伍中发生的问题或存在的不良苗头，适时进行教育。通过教育，使所有的保安队员从中吸取教训，得到启发，有所提高，从而使队伍整体素质得以提升。同时岗位轮训还要与各种“创优争先”活动结合起来。把培训工作列为各项评比的内容之一，奖惩逗硬，凡没有按规定参加培训的队员，不得评为先进个人；凡有队员未参加规定的培训，所在执勤点不能评为先进集体等，推动保安队伍正规化、专业化建设。

八大队：李俊