----兼说办公室工作的特性

     “无为而治”是我国传统文化的核心思想之一，“无为”并非什么都不做，而是“无为而无所不为，有所为有所不为”，是不妄为，不乱为。“无为”思想是由老子在《道德经》中提出的。老子所讲的“无为”不是消极等待，毫无作为的，即以“无为”的态度去为，去发挥人的主观能动性，而是“有为”的最高表现。“无为”是为了达到“无不为”。“无为”追求的是奉献，“无为”的结果，恰恰也成为“有所作为”。
     在企业管理中，“无为而治”乃是最为理想的境界，在一个讲究“无为而治”的公司里，对管理者，对员工的要求也非常高，尤其要求具有自律性，创造性，必须努力形成公司良好的氛围和环境。“无为而治”的原理，依然是鼓励自下而上的力量，为公司提供活力。需要所有员工齐心协力，努力工作，人人学会自我管理，格尽职守。
     办公室作为一个普通的职能部门，同时也是一个特殊的部门，它担负着承上启下的任务，是领导与基层之间沟通的桥梁，是各个部门间协调的纽带，是办文办会的“秘书班”，是保存档案、材料的“资料室”，是征集意见、下情上达的“智囊团”，是保障公司秩序运营的“后勤部”。公司办公室工作，就是以“服务公司、服务领导、服务员工”为中心，以“强化服务”为宗旨，紧紧围绕公司“贡献国家、回报社会、幸福员工”的企业理念开展工作。实践证明公司领导的经营思路是否能得到有力的贯彻实施，公司的后勤保障是否完善，各项规章制度是否落实到位，员工的文化生活是否顺利开展，公司形象的对外宣传是否有力…..如此种种，都取决于办公室工作的好坏。
     办公室工作千头万绪，纷繁复杂，在工作中，“无为而治”的原理，起着重要作用，在管理上，运用此原理“有为有所不为”，“无为无所不为”，一是要处理好大事和小事的关系。办公室工作如果哪一个环节出现差错就会牵一发而动全身，影响全局工作，看起来是小事但件件事关全局，耽误了就是大事就会贻误工作；二是真正做到“有所不为”，处理好主动和被动的关系。充分领会领导意图，主动参政、变被动为主动更好开展工作，注意总结办公室工作的规律性，虽然头绪多但只要善于总结是有规律可循；三是在超前服务上多动脑筋、多想办法，把工作做细做精，处理好政务和事务的关系，无论是政务还是事务都是办公室份内的工作，都要做好，办公室职责的特殊性与重要性，其职能和性质决定了要保证办公室各项工作有章法地进行，就要“会弹钢琴”，统筹兼顾，发挥协调作为，切实做到忙而不乱，繁而有序、大事不误、小事不漏，各项工作仅仅有条、环环相扣，真正做到“无所不为”。
     办公室工作任务重、要求高、责任大，办公室全体成员将继续保持锐意创新的高昂斗志，不断解放思想、开拓创新，按照公司总体目标的要求，围绕中心工作、服务大局、真抓实干、努力将江北保安公司办公室整体工作水平提高到一个新的台阶，为打造“西部铁军”，开创保安工作新局面尽最大努力。

 
办公室：杨薇