要带好保安这支队伍，首先必须统一保安队员的思想意识和服务理念，让他们心里清楚和明白，在日常的工作中为什么要这样做，怎样去做，如何能做好。这就是我们管理人员的首要任务。做好了队员的思想工作，队伍的管理就会水到渠成，顺理成章。怎样做好思想政治工作，我们首先要从与队员之间的沟通交流入手。

    一是开展交流谈心，激活队员的思想。交流谈心是接近队员，了解队员的一种有效途径，通过交流和谈心，可以指出其存在的问题，同时可听取其管理工作中的建议和要求，也可以通过这种方式了解队伍中的其他情况，有针对性的做好队员的思想政治工作。

    二是在交流谈话中不要居高临下，使被谈心的人感到自己和管理者是平等的，只有在此种和谐的氛围下，他们才能讲真话、实话，或对自己存在的问题有痛改前非的决心，起到以情动人，以情感人的效果，有利于双方的思想在平等的基础上进行交流。

    三是以心换心交心，找出谈话对象的思想真谛，引导对方逐步改变意识，管理者对事情要实事求是，讲究公平、公正、公开的原则，批评既要“一针见血”，又要婉转，达到共鸣。

    虽然看起来很普通，很直白，但是要完全做到这几点是非常不容易的，这就需要我们管理者在实践工作中不断探索，不断提升自我文化修养和业务素质，加强沟通协调能力，结合党的群众路线教育实践活动，进一步深入基层，了解基层队员的需求，解决他们的困难，用“真心、贴心、交心、换心”去做好与基层队员的沟通交流，来确保公司思想政治工作的顺利开展，从而带好我们的保安队伍。