当前，我们公司的保安队员是面向社会广泛招聘而来的，所以我们招聘的新队员，文化程度参差不齐，生活经历也千差万别。他们刚入职的时候，有的从没有经过军事训练，不会敬礼，无法站的标准，有的保安制服穿不好，领带夹不会用。所以，我们各执勤点急需针对自己所在的执勤点的实际情况进行新员工岗前培训，让新队员尽快熟悉公司的规章制度，适应本执勤点的岗位环境和管理办法，明确职责和岗位要求，掌握工作所需的基本知识和基本技能，融入到新的工作当中去。此外，岗前培训让新队员对公司进一步加深了解，让他们产生归属感，树立主人翁意识，增强责任感。

针对我大唐彭电这个执勤点的特殊情况，岗前培训不光是要学习我们公司《员工手册》的八条禁令、保安员行为规范、请销假制度、劳动纪律等等，还要重点学习好大唐岗亭执勤标准；车辆、人员、物资通行要求、作息制度、以及军事、消防技能等，才能更好的在执勤点上全面开展工作。要想我们新队员能够长期稳定的向着好的方向发展下去，还要好好的给新队员做思想教育工作，首先是要保持健康的思想，积极的心态，工作态度一定要端正。其次是要求新队员谦虚学习，熟练掌握各种规章制度和岗位要求，运用到工作中去。只有每天坚持不懈的努力工作，养成一个良好的工作习惯，在工作中越干越精神，越干越有劲，就会得到很多不同人的好评，渐渐地就会让我们的队员在工作中产生一种工作自信心。久而久之，这些新队员就会在工作中崭露头角，做出一些平凡而伟大的事情来。同时，什么样的将军带出来什么样的兵，执勤点队长更要以身作则，发挥正能量，起到模范带头作用。

江北保安大唐彭水中队毛学明

2014年3月7日